🎬 Série d’été – Retour vers le futur… lequel ? Épisode 2 – À bout de souffle

Cette année, on est tous partis en vacances un peu rincés. En ordre dispersé. En se disant que quinze jours de repos allaient faire du bien à tout le monde.

Et c’est vrai.

On dort un peu plus. On marche. On retrouve les siens. On respire enfin.

Mais, au fond, on sait tous comment cela va se passer.

Une semaine après la rentrée, on dira déjà, comme chaque année :

” Je ne sais pas où sont passées les vacances.”

Comme si les bénéfices s’étaient évaporés. Comme si l’entreprise avait tout repris: l’énergie, le temps, le souffle.

Et c’est peut-être cela qui est le plus troublant quand on est dirigeant.e. On regarde les équipes, elles sont toujours aussi engagées, elles font le maximum mais on sent bien qu’elles sont de moins en moins épanouies.

Les arrêts maladie deviennent plus fréquents, les burn-out ne concernent plus seulement les autres, les jeunes que l’on recrute repartent parfois aussi vite qu’ils sont arrivés. Et, au fond, on n’a même plus envie de leur en vouloir. On comprend presque pourquoi ils partent.

Alors, allongé sur sa serviette, une question finit par s’imposer.

Et si le problème n’était pas les vacances ?

Et si on arrêtait de compter sur quinze jours de repos pour réparer une façon de fonctionner qui finit par nous épuiser ?

Peut-être que la bonne résolution de cette rentrée ne sera pas de lancer un projet de plus.

Peut-être sera-t-elle de redonner un peu de respiration à l’entreprise, redonner de l’espace, redonner de l’oxygène.

Parce qu’au fond, une entreprise devrait donner de l’énergie à celles et ceux qui la font vivre. Pas leur en prendre.

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